| E-Learning wirft immer mehr Probleme im IT und Markenrecht auf |
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Klagen im Urheberrecht und Markenrecht gehören in der heutigen Zeit längst dem Alltag an, wie ein Anwalt Markenrecht (kanzlei-loos.de/.../Markenrecht,7.html) bestätigt hat. In den meisten Fällen droht dem Angeklagten eine hohe Geldstrafe, die unter Umständen das wirtschaftliche Aus bedeuten kann. Ein Unternehmen aus Köln nahm sich dies zum Anlass, Vorkehrungen zu treffen und die Mitarbeiter im Bereich des IT Recht fortzubilden. Der Geschäftsführer sagt dazu: “Uns wurde die ansteigende Relevanz des Marken- und Internetrechts immer bewusster.
Man muss doch nur einmal die Zeitung aufschlagen und die aktuellen Meldungen lesen. Es vergeht kein Tag ohne Klageerhebungen in diesem Metier. Daher dachten wir darüber nach, wie wir uns davor schützen können, in Zukunft ebenfalls auf der Anklagebank zu sitzen. Dabei wurde uns klar, dass wir unsere Mitarbeiter dringlichst fortbilden müssen. Denn je besser unser Personal über Recht und Unrecht im Internet informiert ist, desto kleiner ist auch die Gefahr, dass man wegen Unwissenheit einen gravierenden Fehler begeht.” Schnell kam jedoch die Frage auf, wie eine solche Fortbildung ablaufen soll. Man stieß auf einen Anwalt Markenrecht, der Seminare zu diesem Thema abhält und in der Branche sehr anerkannt ist. Leider jedoch musste man feststellen, dass das Honorar für diesen IT Rechtsanwalt das eigene Budget überschritt. Zwangsweise musste man also über Alternativen nachdenken. Der Geschäftsführer erzählt weiter: “Es ist nicht ganz einfach, wenn man nur ein sehr begrenztes Budget hat und dafür die Mitarbeiter im IT Recht fortbilden möchte. Es dauerte auch einige Tage, bis wir dann endlich die rettende Idee hatten.” Bei dieser rettenden Idee handelte es sich um die Einführung des E-Learnings. Auslöser für diese Idee war, dass man auf ein Content Management System stieß, das über ein Modul für das E-Learning verfügte. Da man ohnehin auf der Suche nach einem neuen Content Management System war, entschied man sich für diese Software und erfreute sich an den nun durchführbaren E-Learning-Maßnahmen. Und das Beste ist, dass man an diesen Lernangeboten auch von daheim aus per Internet teilnehmen kann. Die Mitarbeiter waren von dieser neuen Lernmethode so begeistert, dass sie regelmäßig am E-Learning teilnahmen und sich auf diese Art und Weise weiterbildeten. Und schon jetzt zeigt sich, welche positive Wirkung aus dieser Arbeit resultiert. Die Mitarbeiter sind so umfangreich über das IT Recht informiert, dass der Geschäftsführer schon scherzhaft behauptet, man könnte eine eigene IT Recht Kanzlei eröffnen. Dies ist der beste Beweis dafür, dass E-Learning eine sinnvolle Alternative zu den herkömmlichen Seminaren ist. |